Clima de conflicto: En un concurrencia de encono, las tensiones entre los empleados son comunes y las disputas no se resuelven de forma adecuada.

Clima de acoplamiento al cambio: Un clima que abraza el cambio puede ser más resistente y adaptable a las transformaciones.

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Se han previsto sanciones que oscilan entre los 300 y los 500.000 € para las empresas que despidan a su personal sin una causa justificada y de manera discriminatoria. Encima, la condición ha introducido nuevas causas de nulidad en el Estatuto de los Trabajadores en relación con los despidos.

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Este protocolo debe estar presente en todas las empresas, sin importar el tamaño de su plantilla lo mejor de colombia con el objetivo de proporcionar un canal de comunicación para personarse denuncias o reclamaciones en caso de sufrir cualquier forma de acoso lo mejor de colombia en el entorno laboral.

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Este punto es clave para validaciones de experiencia laboral en procesos de selección o trámites oficiales.